進展結果與職工共享，讓職工生存的加倍幸福，是韓城礦業公司“以工資本”治理理念的活潑表現。2021年以來，韓城礦業公司扎實展開黨史進修教導，將“為T99娛樂城下層解困難、為職工辦實事”作為落腳點，積極變化進展理念，把處理好職工的實在好處放在緊張議事日程，經由過程加速智能化扶植，提服從保平安，轉變功課情況，下降休息強度，為職工辦實事，處理職工“急難愁盼”題目，賡續加強職工的取得感、幸福感、平安感。

四化扶植提服從保平安
韓城礦業公司搶抓機會，自動作為，緊扣高質量進展主線，強力推動科技立異、伶THA娛樂城俐礦區、智能礦井扶植，四化扶植全線提速。2021年公司建成了4個智能化采煤任務面，完成了21個炮掘改世足賽 金靴綜掘，休息服從顯著提拔。陜煤團體首套TBM硬巖掘進機在桑樹坪礦投用，開啟韓城礦區巖巷綜掘新征程。完成幫助體系智能改革20項、智能機械人3項，平安保證本領進一步提拔。
象山礦井綜采二隊機電班班長王銀鋒說：“我們礦在21313任務面裝置了智能化采煤裝備，構單雙成‘智能開采、主動采煤、少人巡查、減人提效’的智能釜山 世界盃化開采形式，相較于傳統綜采技巧，實行智能化割煤后，任務深遊娛樂城面每圓班單產程度可進步2刀煤擺佈，臨盆班組單班能削減3名支架工，工時應用率提拔20%，進步了臨盆服從。”
支出進步讓休息有莊嚴
休息有莊嚴，最直接的表現就是保證職工的工資支出。該公司抓平安，線上娛樂城保穩固，強治理，促進展，超額完成重要義務目標，2021年比團體公司穩增進方針增盈0.85億元，人均工資同比增進13%以上。
人力資本部營業主管說“公司進步保證工資規範，技術津貼、崗亭津貼完成了全部單元全籠罩。”
公司職工劉偉說：“本年每月增長了保證工資財神娛樂城快速登入/註冊500元，中級職稱每月發崗亭技巧津貼，支出增長后，我們任務的更努力，學技巧的積極性更高了。”
潤心工程讓員工更暖和
該公司凸起黨史進修教導“為下層解困難，為職工辦實事”理論運動這一主線，從礦井災禍管理、設備提拔、臨盆運營、人材造就、福利待遇和職工“衣食住行”等LEO APP IOS關系企業久遠進展、職工親身梅西 世界杯好處方面著手，給職工辦實事360多項，群眾中意度達94%，職工臨盆生存前提進一步改良。
公司把艱苦職工的事變作為年夜事來抓，籌措557萬元幫扶資金，贊助2603戶艱苦職工家庭處理現實題目。公司從一件件實事做起，年夜力實行送暖和工程，構成一套保證收集，做到防備有體檢、生存有救助、年夜病有醫療、不測有保險、金秋有助學。
公司聚焦職工文明運動需求，放置專項資金43.17萬元，分離置辦跑步機、台球桌、乒乓球桌、羽毛球網架，裝修運動室及黨員進修閱覽室等辦法，為職工安心任務、舒暢生存製造前提。
讓國民幸福是“國之年夜者”，職工群眾是公司進展的聖保羅 足球力氣源泉。韓城礦業公司黨委書記、董事長張維新退職代會上明白說：“公司要完成高質量進展，靠的是韓城礦區全部干部職工的伶俐和力氣。要調動年夜家干事創業的積極性，癥結在于讓職工群眾充足享用到企業進展結果。經由過程平安進展、高質量進展，延續處理好職工關懷的題目，確保職工支出與企業進展同步增進，2022年力爭完成支出增進15%，讓年夜家感到到在韓城礦業公司有盼望、有進展、有奔頭。”（程仙芳）