財神娛樂城-勞動部青年畢業賀禮 就業獎勵金13.8萬

財神娛樂城發現畢業求職旺季即將到來,為鼓勵應屆畢業生積極尋職,穩定就業,勞動部即日啟動「青年就業獎勵計畫」,勞動力發展署中彰投分署特別結合各大專院校就業輔導單位,向畢業學子宣導本項利多計畫,只要畢業學子在九月三十日前踏入職場,並在同一家公司穩定就業滿三個月,就可領二萬元,滿半年後可再多領一萬,最高可獲三萬元。

財神娛樂城根據媒體採訪中彰投分署林淑媛分署長指出,因應疫情趨緩,近期轄內各就業中心將逐步展開徵才活動,搭配臺灣就業通網站提供線上就業博覽會,供畢業學子選擇自己的適性工作;若不知道如何選擇自己適性工作,就業中心及青年職涯發展中心亦提供專業職涯諮詢服務。

「青年就業獎勵計畫」是勞動部推動六項「應屆畢業青年就業措施」之一,主要目的是希望二十九歲以下應屆畢業青年把握時機尋職,畢業學子可先至臺灣就業通網站登記申請參加本計畫,九月三十日前(含)就業,受僱同一雇主滿九十日,即可透過線上、郵寄或親送中彰投分署申請二萬元獎勵金,受僱同雇主滿一八○日再發給一萬元獎勵金。

另外,應屆畢業青年投入特定製造業及照顧服務業工作可再申請「缺工獎勵計畫」獲得補助,前六個月獎勵金為每月五千元、第七到十二個月每月六千元、第十三到十八個月每月七千元,最長發給十八個月,獎勵十·八萬元,同時符合二項計畫資格者總獎勵十三·八萬元。

中彰投分署目前已透過各大專院校就業輔導單位發送計畫電子DM,青年朋友也可就近洽詢中彰投區各就業中心,或撥0800-777888專線,將有專人提供諮詢服務,更多青年就業獎勵措施,可上臺灣就業通官網查詢。

面對新冠肺炎,勞動部拿得出的只有錢?

財神娛樂城發現經濟學有個一般人感到陌生的名詞—「怯志者(discouraged worker)」,指的是「想工作而未找工作者」,多半是因尋職受挫以致退出勞動市場者。台灣的「怯志者」人數往往跟隨景氣變化,在亞洲金融風暴時14萬、金融海嘯時達18萬,此次新冠肺炎風暴恐將創下另一個高峰。勞動部此次創下史上首例,針對全台應屆畢業生祭出「上工滿3個月加薪2萬、滿6個月加薪3萬」的「青年就業獎勵計畫」,目標應是為了消除「怯志者」。

根據研究,第一份工作對年輕人影響深遠,社會新鮮人如果因為懼怕疫情影響而放棄尋職,不管是履歷或個人心理,都是一輩子的影響。勞動部因此祭出針對社會新鮮人首份工作的「青年就業獎勵計畫」,鼓勵年輕人踏出第一步「做了再說」,用意可以理解,但手法的簡單與粗糙卻令人搖頭。

首先,為什麼年輕人不想/不敢踏出職場第一步,是因為擔心沒有職缺?或是自己缺乏相應職場的技能?他們會因區區兩萬元的獎勵金就勇於遞出求職信嗎?勞動部認為,台灣防疫成功景氣復甦,職缺比求職者想像的多,年輕人只要勇敢踏出第一步就能找到工作。那麼,勞動部該做的第一件事,應該是讓求職者對就業市場恢復信心。

接著,社會新鮮人為什麼第一份工作做不久、職場流動率高?這幾年的勞動研究,認為最大關鍵是「低薪」。然而,政府幫老闆六個月加薪三萬元、還僅限一次,就能改善「低薪」問題嗎?大家都知道低薪、工時高才是職場新人被迫不斷流動、最後成為「怯志者」的關鍵原因。但在「青年就業獎勵計畫」中,看不到解決這些問題的相關規劃。

第一份工作對社會新鮮人確實重要。尤其在「後疫情時代」,台灣應屆畢業生如何找到第一份工作、如何因此立定志向找到自己在職場的角色,其影響對於隨著疫情劇烈變動、台灣在世界經濟版圖重新找尋的立足點,更是舉足輕重。然而,在勞動部相關計畫中,我們看不到細緻的研究與完善完整的配套規劃,唯一能看到的,就只有錢。

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